大連出國勞務公司，員工因工作不勝任，單位要給予調崗未降薪，其本人不同意，公司該如何處理？ 在勞動者不能勝任工作的前提下，用人單位選擇再培訓或者調崗，既然勞動者本人不同意調崗，那麽單位可以出一份書麵證明，讓勞動者簽字確認單位要求調崗而勞動者本人不同意。

然後單位安排給該勞動者進行原崗位的技能培訓，經過培訓仍然不能勝任工作的，那麽單位就可以解除勞動合同，但是應當支付經濟補償金,勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;勞務關係中的自然人，一般隻獲得勞動報酬。勞務有狹義勞務和廣義勞務之分。狹義勞務不留下任何可以捉摸的、同提供這些服務的人分開存在的結果，如教師、律師、醫生、理發師等人員提供的服務。

不同的行業，在語言能力的側重點上不一樣的。所以，不同的崗位，要求也不一樣。例如，銷售崗位就需要有基本的英語交流能力，否則就算出了國也無法向客人介紹產品，完成工作。還有工作簽證，這種一般就要求日語能力了，還有學曆。按香蕉视频网站入口慣例，在節假日，勞務人員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、聖誕節等。

您在與外派勞務公司簽署合同前，可參照這些標準研讀合同，以免以後發生爭議。需要注意的是下述標準並非一成不變，根據國別、地區勞務市場供需情況等變化而調整製訂的新標準，您可通過中國對外承包工程網站隨時查閱。

從勞務承攬的管理實踐來看，承攬單位全權負責委托業務的管理和協調，並對委托業務實施全程管理，主要包括三方麵內容：一是現場管理，包括：考勤、排班、交接班、生產或服務提供活動組織、安全巡查、設備巡查、班組會議、統計分析管理等；二是對勞動力的人力資源管理；三是後勤保障管理。