大連出國勞務公司，一般情況下，您可以從電視、廣播、報紙、網絡媒體獲得各種招收出國勞務人員的信息，也可以從具有國家主管部門批準經營資格的公司獲得信息。對獲得的出國務工信息，應注意辨別真假，防止上當受騙。在勞務派遣公司還未出現時，企業職工的調動、招聘、管理、培訓、工資福利待遇發放、人員的考核等大量煩瑣事務都給人事或管理部門帶來了大的壓力。

但隨著就業派遣的出現，社會分工的進一步深化，就業中介機構逐漸參與到企業的人事運作之中，分擔了人事或管理部門的一部分工作，大限度淨化了企業的用工管理職能，使企業能集中精力投入到日益激烈的市場競爭中去。

在日本，年輕人更樂於接受勞務派遣製這種用人模式，這些年輕人不但受到了更高級的專業職業教育，而且擇業觀念上也發生了很大的變化，他們不像在工業經濟時期老一輩人那樣希望在一個名牌大企業中做終身雇員，而是願意尋求一個既能發揮自己的專業特長，又能在自己喜歡的時間、場所獲得自己滿意收入的相對自由的職業。您與外派勞務公司之間的糾紛，要依據雙方簽訂的合同協商解決。如協商解決無效，可向中國對外承包工程商會外派勞務人員投訴中心書麵反映，或回國後通過法律程序解決。

您與雇主之間的矛盾，可依據您與雇主簽訂的《雇傭合同》，向外派勞務公司或公司在當地的代表反映，請他們依據外派勞務公司與雇主簽訂的《勞務合作合同》與雇主交涉，或參與共同協商解決問題。勞務人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什麽崗位從事什麽工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大），工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。

按香蕉视频网站入口慣例，在節假日，勞務人員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、聖誕節等。您在與外派勞務公司簽署合同前，可參照這些標準研讀合同，以免以後發生爭議。需要注意的是下述標準並非一成不變，根據國別、地區勞務市場供需情況等變化而調整製訂的新標準，您可通過中國對外承包工程網站隨時查閱。